离职人员，凭获准的《     表》，并填写好《  表》到综合管理部办理离职手续。

担任岗位1年以上，季度绩效考核年平均成绩≥85分，且未收到公司处罚，可获得资格；季度绩效考核成绩全年有2次<75分的，公司将对该情况员工进行；首年季度绩效考核成绩平均分在85>X≥75分之间，次年还保持在85>X≥75分的，则第三年 ，以此类推。

员工未经请假或请假未获批准擅自离岗的为旷工，或经批准的假期已满未经续假而擅自不到岗者一同视为旷工，员工迟到或早退60分钟以上至半个工作日，视为旷工天，超过半个工作日视为旷工 天。连续旷工超过天，公司可以与员工解除劳动合同。

公司员工使用婚假、产假、哺乳假、育儿假、丧假时，需提供相关证明，否则视为      假。

职工累计工作已满     年不满    年的，年休假5天；已满     年不满    年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。